Fleksjobformidling hos Alecto

A + B + C = Fleksjob!

Fleksjobformidling hos Alecto består overordnet af tre elementer:

A)Individuelle samtaler

B) Omvendt rekruttering (opsøgende kontakt til arbejdspladser)

C) Intensiv opfølgning med mulighed for intern eller ekstern mentor

FLEKS

FLEKS

Fleksjobformidlingsforløb hos Alecto er et individuelt forløb, hvor du fra begyndelsen bliver tilknyttet en fast, erfaren konsulent. Nedenfor kan du læse lidt mere om forløbet:

FLEKS

FLEKS

A. De individuelle samtaler:

FLEKS

De individuelle samtaler er den røde tråd gennem forløbet. Samtalerne har til formål at afklare dine ønsker og dine kompetencer og muligheder. Vi tager udgangspunkt i at beskrive erhvervsevnen i forhold til både tidligere arbejdserfaring, uddannelse samt fysiske og psykiske begrænsninger. Disse sammenholdes med aktuelle muligheder på arbejdsmarkedet. Samtalerne foregår som en ligeværdig dialog.

FLEKS

Udgangspunktet er at tage afsæt i dine positive muligheder og have mindre fokus på begrænsninger. Ved at få et indgående kendskab til din kompetencer og muligheder/begrænsninger, har vi lettere ved at formidle dig til det rette fleksjob; lettere ved at skabe et holdbart match mellem dig og en arbejdsplads.

FLEKS

Fuldkommen fokus på borgernes ressourcer og muligheder! Enhver kontakt med Alecto har fokus på, hvad du kan – og ikke hvad du ”mangler for at kunne”! Desuden arbejder vi bevidst med motivation og selvværd – samt realistisk afklaring i forhold til dine egne muligheder på arbejdsmarkedet.Det er vores overbevisning, at et menneske, der har en realistisk opfattelse af egne evner og kompetencer og møder verden med en positiv indstilling, vil være en gevinst for arbejdsmarkedet.

FLEKS

FLEKS

B. Omvendt rekruttering - kontakt til relevante virksomheder/arbejdspladser

FLEKS

Omvendt rekruttering- at blive matchet med en konkret arbejdsgiver. Alecto har et bredt netværk til private og offentlige virksomheder – etableret gennem mange års samarbejde omkring virksomhedspraktikker, løntilskudsansættelser og ordinære ansættelser. Hver eneste uge udvides vores netværk med nye kontakter og relationer til nye virksomheder. Vi vægter virksomhedskontakten højt, bl.a. fordi vi herigennem har en enestående mulighed for løbende at være ajourførte omkring, hvilke kompetencer der efterspørges på arbejdsmarkedet.

FLEKS

Det er en naturlig del af alle vores forløb, at du får adgang til Alecto’s virksomhedsnetværk. Der er dog vigtigt at understrege, at du motiveres til selv at tage medansvar for denne del.

FLEKS

Hvilke virksomheder (offentlige som private), vi vælger at kontakte, afhænger helt af din profil. Vi forsøger, så vidt det er muligt, altid at tage højde for særlige ønsker hos den enkelte.

FLEKS

FLEKS

Hos Alecto er en vellykket fleksjobformidling een hvor følgende er opfyldt:

1. Fleksjobbet etableres med udgangspunkt i personens kompetencer og tager i videst mulige omfang højde for personens egne ønsker og forventninger til et job.

2. Arbejdspladsen/virksomheden har opfattelsen af, at fleksjobbet har en defineret, erkendt værdi for virksomheden. Fleksjobberen skal udføre et stykke arbejde, som virksomheden har behov for at få løst.

3. Kolleger på arbejdspladsen skal møde fleksjobberen med positivitet og venlighed.

4. Fleksjobbet skal bestå af sammenhængende opgaver, der harmonerer med borgerens evner/kompetencer og ønsker til jobindhold.

FLEKS

FLEKS

C. Mentorfunktion:

FLEKS

Alecto har gode erfaringer med Mentorfunktionen i forhold til fastholdelse på arbejdspladsen. Vores erfaringer viser os, at en tæt opfølgning er nøglen til succes. Det er vores opfattelse, at der i praksis er nøje sammenhæng mellem intensiv opfølgning og succes.

Alecto forventer at anvende både intern og ekstern mentorfunktion.